Noi criterii de performanță pentru directorii Apelor Române: Ce indicatori vor influența evaluarea acestora

noi criterii de performanta pentru directorii apelor romane ce indicatori vor influenta evaluarea acestora

Noi criterii de performanță pentru directorii Apelor Române: Ce indicatori vor influența evaluarea acestora

Evaluarea directorilor Apele Române: Noi criterii de performanță

Administrația Națională „Apele Române” (ANAR) va implementa un set nou de criterii de performanță care va afecta modul în care sunt evaluați directorii instituției. Anunțul a venit de la ministrul Mediului, Diana Buzoianu, care a precizat că aceste criterii vor include indicatori clari și măsurabili, cu scopul de a îmbunătăți gestionarea instituției.

Eliminarea criteriilor anterioare

În anul 2023, conducerea ANAR a decis să elimine criteriile de performanță din fișele de post ale directorilor, dar acum, sub noua conducere, se revine asupra acestei decizii. „Au existat doar 4-5 criterii simple, dar esențiale, care acum sunt înlocuite cu un sistem mai bine structurat”, a explicat Buzoianu, subliniind necesitatea unor standarde realiste și aplicabile.

Indicatori de performanță și obiective specifice

Printre noile criterii de evaluare se numără capacitatea de coordonare și control managerial, unde se așteaptă ca minim 97% dintre actele de reglementare să nu fie anulate în instanță. De asemenea, 95% dintre documentele emise trebuie finalizate în termenul legal stabilit. Activitățile de inspecție vor fi monitorizate prin realizarea completă a planurilor anuale, fiecare inspector având obligația de a efectua cel puțin 20 de inspecții pe lună.

Aspecte financiare și investiții

Directorii vor fi evaluați și în funcție de capacitatea de a realiza investiții, conform graficelor stabilite, precum și prin atragerea de fonduri pentru proiecte noi. O altă componentă importantă este managementul financiar, care va analiza gradul de execuție al bugetului și veniturile proprii, care ar trebui să depășească 75% din totalul bugetului instituției.

Standardizare și responsabilitate managerială

În total, se vor urmări 14 criterii de performanță, însoțite de aproximativ 30 de subcriterii. „Scopul acestor ajustări este de a crește responsabilitatea managerilor și de a optimiza gestionarea serviciilor publice legate de gospodărirea apelor”, a concluzionat Buzoianu, subliniind importanța clarității și sistematizării în activitatea instituției.