Florin Manole, despre noua structură salarială: O structură salarială unitară înseamnă una, nu două.
Florin Manole, despre noua grilă de salarizare: O grilă de salarizare unitară înseamnă una, nu două
Ministrul Muncii, Florin Manole, a abordat, în cadrul unei emisiuni televizate de miercuri seară, problematica noului sistem de salarizare, reafirmând că recunoaște necesitatea reducerii cheltuielilor de stat. Cu toate acestea, el a exprimat rezerve profunde în legătură cu propunerea de a implementa o grilă de salarizare separată pentru o parte a funcționarilor din administrația publică locală, în contextul reformei administrației. Manole a discutat acest subiect inclusiv cu premierul și a subliniat că conceptul de lege a salarizării unitare nu poate fi considerat „unitar” dacă există două grile distincte pentru aceeași familie ocupațională. Acesta a afirmat: „Unitar înseamnă că se referă la o singură grilă de salarizare, nu la două.”
Adoptând un ton critic, ministrul a evidențiat că dezechilibrele dintre diferitele administrații locale sunt rezultatul unei lipse de reformă administrativă care a persistat până acum, generând astfel inegalități și nedreptăți. Manole a declarat că procesul de reorganizare al structurilor din teritoriu ar trebui să vizeze reducerea numărului de funcții de conducere fără a afecta numărul angajaților, subliniind că abordarea trebuie să fie inclusiv în concordanță cu angajamentele asumate de România în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
El a menționat că orice tentativă de implementare a unei grile de salarizare separate ar putea compromite atingerea unor obiective strategice, specificând că costurile asociate cu aceste măsuri se ridică la suma de 770 de milioane de euro, termenul-limită fiind la începutul iernii curente, respectiv la sfârșitul primei sesiuni parlamentare. Conform lui Manole, ideea de a crea o grilă separată ar putea fi considerată necompatibilă cu cerințele Bruxelles-ului, iar el a adăugat: „Mă tem că riscul de respingere de către Comisia Europeană este real.”
În concluzie, ministrul Florin Manole a subliniat importanța edililor și a structurilor administrative de a colabora în mod eficient pentru a depăși aceste provocări, reafirmând că un sistem de salarizare unitar ar trebui să fie o prioritate, integral, nu fragmentat. Această abordare vizează nu doar îmbunătățirea echității în salarizare, ci și asigurarea unui cadru stabil pentru dezvoltarea durabilă și eficientă a administrației publice în România.
