Guvernul a adoptat legea pentru prevenirea violenței la muncă
Proiecte legislative esențiale pentru prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă
Într-o acțiune cu un impact semnificativ asupra mediului profesional din România, Guvernul țării a adoptat, pe 11 decembrie 2025, o serie de proiecte de lege menite să îmbunătățească legislația referitoare la securitatea și sănătatea în muncă. Aceste modificări sunt parte a unei strategii mai ample de combatere a violenței și hărțuirii în cadrul locurilor de muncă, un fenomen din ce în ce mai îngrijorător.
Printre măsurile adoptate se numără obligația angajatorilor de a institui o politică internă clar definită împotriva violenței și hărțuirii, incluzând în acest context un sistem confidențial prin care angajații pot raporta abuzurile fără frica de represalii. Această măsură este crucială pentru crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos, și reflectă un angajament ferm al autorităților române față de protecția drepturilor lucrătorilor.
Obligații clare pentru angajatori
Noile reglementări stipulează că firmele trebuie să implementeze proceduri interne menite să prevină violența și hărțuirea, astfel încât riscurile psihosociale să fie evaluate și gestionate eficient. De asemenea, angajatorii sunt solicitați să informeze și să instruiască angajații cu privire la riscurile potențiale și la drepturile acestora în domeniul muncii.
Angajatorii dispun de o perioadă de 90 de zile de la publicarea legii în Monitorul Oficial pentru a-și ajusta regulamentele interne. Nerespectarea acestor obligații va atrage sancțiuni financiare semnificative, între 3.500 și 7.000 de lei, ceea ce subliniază seriozitatea cu care sunt tratate aceste probleme de către autorități.
Definirea agresiunilor în relațiile de muncă
Un alt aspect important al acestor modificări legislative este extinderea definiției violenței și hărțuirii în relațiile de muncă. Guvernul intenționează să creeze un cadru mai clar pentru a defini aceste noțiuni, lucru esențial pentru prevenirea și combaterea acestor acte. Proiectul preconizează, de asemenea, extinderea zonelor considerate „spații asociate locului de muncă”, ceea ce va asigura o protecție mai cuprinzătoare pentru angajați, inclusiv în timpul deplasărilor de serviciu și al comunicărilor online legate de activitățile profesionale.
Îmbunătățirea Inspecției Muncii
În cadrul proiectului de lege care completează Legea nr. 108/1999 privind Inspecția Muncii, se propune extinderea atribuțiilor inspectorilor de muncă, astfel încât aceștia să poată investiga eficient cazurile de violență și hărțuire. Aceasta va contribui la o protecție mai bună a angajaților și la asigurarea respectării noilor reglementări.
Este important de menționat că inspectorii vor putea dezvălui identitatea angajaților care fac sesizări, dar doar cu acordul acestora, ceea ce speră să încurajeze mai mulți angajați să își spună povestea fără temeri legate de represiuni ulterioare.
Conformitatea cu standardele internaționale
Aceste măsuri nu sunt doar o reacție la problemele interne, ci reflectă și un angajament față de standardele internaționale, respectând cerințele convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind eliminarea violenței și hărțuirii în mediul profesional. Proiectele de lege adoptate vin în conformitate cu așteptările globale pentru a crea un loc de muncă mai uman și mai sigur pentru toți angajații.
Proiectele adoptate de Guvern urmează să fie trimise Parlamentului pentru dezbatere și aprobat, ceea ce subliniază importanța și urgența acestor reglementări pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor din România.
