Guvernul României discută modificări legale anti-hărțuire muncă
Guvernul României adoptă măsuri împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă
În data de 11 decembrie 2025, Guvernul României a avut o ședință crucială în care s-au analizat și adoptat mai multe proiecte de lege pentru a întări protecția angajaților. Printre acestea, se află propunerea de modificare a Legii securității și sănătății în muncă, Legea nr. 319/2006, și actualizarea Codului Muncii, măsuri care vizează explicit prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă.
Noile măsuri legislative
Proiectul de lege adoptat stipulează că angajatorii sunt obligați să implementeze o politică internă corespunzătoare, care include un sistem confidențial pentru raportarea problemelor de acest tip. De asemenea, angajatorii trebuie să:
- Adopte o politică internă împotriva violenței și hărțuirii.
- Introducă în reglementările interne reguli clare pentru prevenirea acestor comportamente nedorite.
- Colaboreze cu sindicatele sau reprezentanții angajaților pentru analiza și evaluarea riscurilor.
- Instruiească angajații privind riscurile și măsurile de protecție disponibile.
- Stabilească mecanisme interne confidențiale de raportare.
Angajatorii au la dispoziție 90 de zile de la publicarea noilor reglementări în Monitorul Oficial pentru a-și adapta procedurile și regulamentele în conformitate cu aceste cerințe. Nerespectarea acestor obligații va atrage amenzi cuprinse între 3.500 și 7.000 de lei.
Clarificarea conceptelor de violență și hărțuire
Modificările propuse în cadrul Codului Muncii urmează să definească explicit ce înseamnă violența și hărțuirea în relațiile de muncă. Acest lucru este esențial pentru prevenirea acestor comportamente și pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și respectuos. De asemenea, se extind zonele considerate „spații asociate locului de muncă”, astfel că protecția angajaților se aplică nu doar la locul de muncă, ci și în [locuri adiacente](https://www.mediafax.ro) precum:
- Toate spațiile publice sau private unde se desfășoară activități de muncă.
- Locurile puse la dispoziție de angajator pentru odihnă, masă, grupuri sanitare sau vestiare.
- Activitățile legate de serviciu, cum ar fi deplasările și cursurile de instruire.
- Comunicările online în legătură cu munca.
Îmbunătățiri la Inspecția Muncii
O altă modificare importantă propusă se referă la extinderea atribuțiilor inspectorilor de muncă. Aceștia vor avea capacitatea de a investiga mai eficient cazurile de violență și hărțuire, asigurând astfel o protecție mai bună pentru angajați. Conform noilor reglementări, în cazul în care un angajat depune o sesizare cu privire la discriminare sau hărțuire, inspectorii pot dezvălui identitatea acestuia în timpul verificărilor, dar doar cu acordul persoanei respective.
Contextul legislativ internațional
Aceste măsuri legislative vin în urma angajamentelor internaționale asumate de România prin ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii, care insistă asupra eliminării violenței și hărțuirii în mediu profesional. Modificarea terminologiei din „la locul de muncă” în „în legătură cu munca” reflectă o abordare mai extinsă a conceptelor de protecție a angajaților, incluzând activitățile desfășurate dincolo de birou.
Următorii pași
Proiectul va fi înaintat Parlamentului pentru dezbatere și aprobat, ceea ce subliniază angajamentul Guvernului în a îmbunătăți condițiile de muncă și a proteja drepturile angajaților. Astfel, România își propune să devină un exemplu în ceea ce privește legislația muncii, promovând un mediu de lucru sigur și respectuos pentru toți angajații.
