Subvenție de stabilitate pentru tinerii cu vârste între 16 și 30 de ani care nu sunt angajați și nu urmează cursuri.

subventie de stabilitate pentru tinerii cu varste intre 16 si 30 de ani care nu sunt angajati si nu urmeaza cursuri

Subvenție de stabilitate pentru tinerii cu vârste între 16 și 30 de ani care nu sunt angajați și nu urmează cursuri.

Primă de stabilitate pentru tinerii între 16 și 30 de ani care nu lucrează și nu învață

Guvernul României a purtat discuții, în data de 19 februarie 2026, asupra unui proiect de ordonanță care vizează sprijinirea tinerilor, persoanelor vulnerabile și șomerilor de lungă durată prin introducerea unei prime de stabilitate. Acest demers a fost anunțat de purtătorul de cuvânt al guvernului, Ioana Dogioiu, fiind parte integrantă a unor măsuri active destinate îmbunătățirii accesului pe piața muncii.

Printre prevederile esențiale ale acestui proiect se regăsește alocarea unei prime de stabilitate special concepută pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 30 de ani, care nu au un loc de muncă, nu urmează o formă de educație și nu sunt implicați în programe de formare profesională. Această categorie de tineri, cunoscută sub denumirea de NEETs (Not in Education, Employment or Training), va beneficia de un sprijin financiar menit să le faciliteze integrarea pe piața muncii.

Pentru a stimula angajarea, ordonanța extinde categoriile de persoane pentru care angajatorii pot obține subvenții la angajare. Astfel, printre noile categorii eligibile se numără șomerii cu vârste între 45 și 50 de ani, mamele care au în întreținere cel puțin trei copii minori, precum și persoanele care au ispășit pedepse privative de libertate. Aceste măsuri sunt concepute pentru a maximiza incluziunea socială și profesională a acestor grupuri vulnerabile.

Implementarea acestei ordonanțe reprezintă un pas important în contextul politic actual, având în vedere provocările cu care se confruntă tinerii pe piața muncii. Prin acordarea unei prime de stabilitate, guvernul urmărește nu doar să sprijine tinerii care se află într-o situație precară, dar și să stimuleze dinamica forțată de muncă în rândul acestora, facilitându-le accesul la perspective de angajare și dezvoltare personală.