Sindicatul MIPE, răspuns pentru Dragoș Pîslaru: „Neavând susținere de la propriul ministru, MIPE își caută un nou lider”
Replica Sindicatului MIPE pentru Dragoș Pîslaru: „Părăsit de propriul ministru, MIPE își caută ministru”
Sindicatul din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) a lansat un apel vehement către ministrul Dragoș Pîslaru, cerându-i să clarifice poziția sa cu privire la salarizarea angajaților care gestionează fonduri europene. Acuzațiile aduse acestuia subliniază că, deși își asumă în mod public performanțele instituției, ministrul nu recunoaște contribuțiile oamenilor care fac aceste realizări posibile.
Replica sindicaliștilor a venit ca răspuns la declarațiile lui Pîslaru dintr-un articol publicat pe 14 august, în care acesta a sprijinit inițiativele de salarizare a specialiștilor din domeniul fondurilor europene, doar pentru a afirma ulterior că nu avea cunoștință despre cine a semnat un document în numele său. „Până la urmă, care este poziția dumneavoastră?” este întrebarea retorică adresată de sindicaliști.
Grupul de angajați subliniază că stimulentele financiare pentru personalul care administrează fonduri europene sunt în vigoare din 2004, create pentru a sprijini performanța și eficiența cu ocazia pregătirii României pentru aderarea la Uniunea Europeană. Sindicatul MIPE susține că astfel de stimulente sunt esențiale pentru atragerea și retenția specialiștilor în administrație, precum și pentru a limita migrarea acestora către sectorul privat.
Rețelele de muncă sunt amenințate, avertizează sindicatul, din cauza politicilor salariale care nu reușesc să mențină o competiție adecvată cu sectorul privat. De asemenea, aceștia subliniază faptul că ministrul, având experiență în mediul de afaceri, ar trebui să fie conștient de motivul pentru care personalul valoros părăsește MIPE. Au fost exprimate îngrijorări legate de contradicția dintre întărirea capacității administrative folosind fonduri europene și politicile salariale actuale.
Sindicaliștii argumentează că propunerile de salarizare au un impact bugetar pozitiv, iar cheltuielile sunt eligibile pentru rambursare din fonduri europene, contestând astfel ideea că s-ar crea o povară suplimentară pentru bugetul de stat. În plus, este contestată noțiunea de „uniformizare” salarială, care ar ignora performanța individuală și complexitatea activităților angajaților. „Este aceasta reforma unei administrații europene moderne sau o uniformizare ca în comunism?” se întreabă sindicatul.
Pentru Sindicatul MIPE, dezacordul între laudă și acțiune este evident. Deși ministrul își asumă meritele performanțelor, angajații care contribuie la aceste realizări se confruntă cu inechități și demotivare din cauza măsurilor recente. Organizarea sindicală remarcă o distanțare între discursurile despre dialog și realitatea cotidiană trăită de angajați, afirmând că măsurile adoptate au dus la diminuarea veniturilor și accentuarea tensiunilor interne.
La final, sindicatul îi pune ministrului o întrebare crucială: „Vă asumați doar performanțele angajaților MIPE sau și responsabilitatea față de cei care le-au făcut posibile?”. În concluzie, sindicatul subliniază faptul că „părăsit de propriul ministru, MIPE își caută ministru”, evidențiind nemulțumirea profundă față de abordarea managerială actuală.
