„Legea salarizării trebuie revizuită în detaliu și modificată semnificativ”, afirmă Eugen Tomac.
„Legea salarizării trebuie rediscutată profund și modificată substanțial”, spune Eugen Tomac
Premierul desemnat Eugen Tomac a subliniat, în cadrul unei intervenții la B1 TV, că proiectul legii salarizării unitare necesită o revizuire fundamentală pentru a putea asigura un sistem echitabil care să beneficieze toate categoriile profesionale. Tomac a exprimat clar că, în opinia sa, actuala variantă a legii nu răspunde așteptărilor și nevoilor societății, adăugând că reformularea acesteia este esențială pentru crearea unui climat de muncă mai just.
În acest context, Tomac a evidențiat nemulțumirile și îngrijorările exprimate în rândul diverselor grupuri sociale, precizând că, în loc să fie percepută ca o măsură de crestere a salariilor, legea ar trebui să fie văzută ca un mecanism de reorganizare a sistemului de salarizare din sectorul public. „Nu trebuia să lase impresia că majorează salariile, ci mai degrabă să sublinieze necesitatea unei structuri mai echitabile pentru toți”, a accentuat el.
Apel la consens politic pentru îmbunătățirea proiectului
În continuare, Tomac a făcut apel la partidele politice să colaboreze pentru a îmbunătăți această lege, exprimându-și angajamentul de a depune toate eforturile pentru a găsi o soluție comună. El a declarat: „Îmi voi da toată silința, șapte zile din șapte, pentru a închega un compromis care să conducă la o versiune mai bună a proiectului”.
Referitor la discuțiile actuale pentru formarea noului Guvern, Tomac a evitat să ofere detalii specifice despre pozițiile diferitelor partide, menționând că dialogurile sunt deschise și că fiecare formațiune parlamentară este răspunsătoare pentru sprijinul pe care îl poate oferi. Până în prezent, niciun grup politic nu a reușit să adune suficientă sprijin pentru a forma o majoritate stabilă care să susțină viitorul Executiv.
Critica legii și perspectivele de viitor
Tomac i-a îndemnat pe colegii săi politici să privească reconfigurarea legii salariilor ca o prioritate nu doar pentru bunăstarea angajaților, ci și pentru eficiența întregului sistem de stat. Aceasta ar trebui să reflecte nu doar preocupările curente, ci și viitorul muncii în România, fiind esențială pentru a asigura un climat stabil și productiv.
De asemenea, s-a discutat despre necesitatea unui audit aprofundat al companiilor de stat cu pierderi, Tomac specificând că „vor fi luate decizii radicale” pentru a restabili eficiența și transparența în acest sector. Această inițiativă ar putea deschide noi oportunități de reformare și optimizare a cheltuielilor publice.
În concluzie, Eugen Tomac este hotărât să transforme perspectiva asupra legii salarizării dintr-un potențial instrument politic într-un real mecanism eficient de lucru, care să asigure nu doar echitate, ci și sustenabilitate în sectorul public. Așteptările și sumele pe care angajații le așteaptă de la acest proces sunt subiecte care necesită o atenție serioasă și o abordare colaborativă din partea actualilor lideri politici.
