Ministerul Sănătății prezintă primele propuneri oficiale pentru noua lege a salarizării unitare. Ce aspecte sunt incluse?
Ministerul Sănătății propune reforme esențiale pentru noua lege a salarizării unitare
Ministerul Sănătății a informat, într-un comunicat de presă emis joi, că a pregătit și trimis un prim set de propuneri oficiale referitoare la noua lege a salarizării unitare, care urmează să fie aplicată și în cadrul sistemului public de sănătate. Această inițiativă subliniază necesitatea unei reforme profunde a sistemului de salarizare din domeniu, având în vedere provocările cu care se confruntă personalul medical în spitale, precum și importanța păstrării specialiștilor în sistemul public.
Aspectele cheie vizează creșterea salariilor și remunerarea gărzii
În cadrul propunerii, Ministerul solicită creșterea coeficienților salariali pentru personalul medico-sanitar și auxiliar, ceea ce ar avea un impact direct asupra veniturilor acestora. De asemenea, s-a propus o majorare de 100% a plății gărzii în perioada weekendului și de sărbători legale, precum și introducerea unei componente de salarizare care să fie corelată cu performanța, ce ar putea ajunge până la nivelul salariului de bază.
Reforma salarială trebuie să reflecte responsabilitățile personale
Ministerul a subliniat că reforma salarială trebuie să reflecte realitățile din spitale și responsabilitatea enormă a personalului medical. În presa de joi, Ministerul a subliniat că „reforma salarizării din sănătate trebuie să țină cont de responsabilitatea uriașă purtată zilnic de personalul medical și de nevoia de a păstra profesioniștii în sistemul public”. De asemenea, s-a evidențiat că în forma actuală a proiectului, personalul din acest domeniu este clasificat sub alte categorii profesionale din sectorul public.
Proiectul prevede și o structură salarială unică
Propunerile Ministerului vizează, de asemenea, și clarificarea sistemului de sporuri, pentru a asigura o aplicare unitară și echitabilă pentru toate categoriile de personal din sănătate. Această inițiativă vine în contextul în care proiectul are sete diverse criterii pentru acordarea sporurilor, generând confuzii și interpretări variate, care pot complica punerea în aplicare a legii.
Componentele de salarizare bazate pe performanță
Un aspect inovator al propunerii Ministerului Sănătății este introducerea unei componente variabile de salarizare pentru medici, bazată pe performanță. Aceasta va păstra salariul de bază ca element fix, dar va permite ca salariul variabil să ajungă până la 100% din salariul de bază, încurajând astfel o competiție sănătoasă și performanțe ridicate în beneficiul pacienților.
Reforma salarizării va fi implementată treptat
Proiectul noii legi a salarizării prevede o reașezare a salariilor bugetarilor pe baza unei grile cu 12 grade salariale, cu coeficienți între 1 și 8, unde valoarea de referință pentru anul 2027 este stabilită la 4.100 de lei. Aceasta reformă va înlocui actuala Lege-cadru nr. 153/2017, cu scopul de a aduce o mai mare echitate și transparență în sistemul de salarizare din sectorul public.
